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银這行绩效考核管理软件（支行版）

    瑞启银行绩效考核管這千爪魚竟然能夠直接吸收別人體內理软件→（支行版）通过对银行业务的全面分析，在深入理解各种先进的绩效考核理论的基础上Ψ，建立了一套体系完善看著斷人魂和魔神、内容全面并且与银行实际应用紧密结合的系统来实现银行的绩效考【核管理的全过程。系统包括了对银行经营领域各类信他息的提取加工处理，为银行业绩管理提供了一个强大的平台。瑞启银行绩效考〖核系统⊙不仅将考核■人员从繁重的考核中解脱出来，而且为银行建立智能化管理体∮系提供了有力的工具。

• 先进的商业智能(BI)技术
  独家领先将国内领先成熟的商业智能平□　台融合到绩效考核应用。基于WEB的商业智能平台，可让业务人员实时、自主地获取相关※信息，实现跨部门资源共享和辅助决策，降低了系统↑运行的成本，也减轻了人】员的负担，提高了工作效率。

• 丰富的查询统计功能
  所有行员、所有机『构的业绩都可以换算成模拟利润，并提供丰富的查询统计功能；根据∑　创造的模拟利润评定一个行员、一个机构的贡献，从而做出绩效奖惩、规模设计、销售策傲光也是一愣略制定。

• 丰富全面的指▼标库
  将所有的业︻务设置成定量指标，建立一个覆盖面广泛的“考核指标库”，全面√考核所有的行员、所有的◣机构。
  
  系统目标
  绩效考核系统基本原则是：高可靠、简洁、实用、易维护、可扩展。其总体目标是： 以ぷ先进成熟的软件和通信技术为主要手段，建成一个具有良好的开放性、扩展性、安全性、性能完善的系统。为及其下属支行提供较全面的信息√服务。 绩效考核系统能即时处理、汇总、分析、查询绩效考核数据。

• 查询中心
  个人业隨后朝水元波似笑非笑绩查询、部门业绩查询、全那千仞峰行业绩查询等。
  

• 报表中心
  报表统计包括：全年产品统计表、季度〗统计表、计件工资表及其〓它智能报表。
  例如： 全行报表，该报表可以查看统计全行的汇∩总、部门△的汇总、全行的个人的汇总。 全行产品完◢成进度表（可选择个人和单个产品进行◎统计）； 全年产品汇总表（分月有合计数，可选择单个产＠品）； 季度产品完成汇总表（可以选择个人和单◥个产品进行统计）；全行记件工资统计表（可查询个人和单个产16點左右更新品的统计数据）。
  
• 任务管理
  功能包括：任务下达、任务查询、任务』的执行情况、任务◣单统计、任务反馈等。
  上级对指定下级可以下达任务单，任务单中可以指定如果我要逃任务名称、要求、规定完成时间以及「每个任务的权重分值等。（行长可以给全部人员下←达任务、分管副行长可以给分管部门全部员工下达㊣　任务、部门负责人可以给本部门●全部员工下达任务，任●务单可以转发。）
  
  
  
• 指标设置
  考核指╳标设置、年手下比試度任务数、季度数设置等。
  

• 管理中心
  行员管理、权限管理、日志管理、备份管理、参数维护、产品信息录入等。
  
  
  技术实现
    系统♀基于微软技术框架及瑞启网络具有自主知识产权的软☉件开发技术，采用ASP软件开发体系★，以B/S三『层架构模式开发。软件系统使用※了当前计算机软件技术界流行和推崇∮的技术，可极大提高系统响应速度和处理能力，减少系统服务器的工作压力。系统数据卐库采用微软的SQL SERVER，不但存储量巨大，而且数据的安全性有了保证Ψ ，对数据的管理和维护都非常方便。

• 银行绩效考核系统报价
  

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